Die Mitarbeiter sind besonders wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Mitarbeiter binden
Kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen können oft bereits einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, optimale Bedingungen für unsere Kunden und ihre Belegschaft zu schaffen.
In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um Talente und Fachkräfte immer intensiver wird, ist es für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, attraktive Leistungen für seine Mitarbeiter anzubieten. Doch nicht nur die Gewinnung neuer Talente steht im Fokus, sondern auch die nachhaltige Bindung bestehender Mitarbeiter.
Unser vorrangiges Ziel ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, sich positiv von ihren Mitbewerbern abzuheben und langfristig hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und eine starke, loyal verbundene Belegschaft aufzubauen.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die alleinige gesetzliche Absicherung reicht heutzutage nicht mehr aus, um eine solide finanzielle Grundlage im Ruhestand zu gewährleisten. Zusätzlich dazu führt der aktuelle Fachkräftemangel dazu, dass Arbeitgeber zusätzliche Anreize bieten müssen, um hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
In diesem Zusammenhang spielt die betriebliche Altersversorgung (bAV) als arbeitgeberfinanzierte Lösung eine immer größere Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Die bAV bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine attraktive Zusatzleistung zu bieten, die sowohl die finanzielle Absicherung im Alter als auch die Bindung ans Unternehmen stärkt.
Indem Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihr Leistungspaket integrieren, signalisieren Sie als Arbeitgeber Ihr Engagement für das Wohlergehen Ihrer Belegschaft über die aktive Dienstzeit hinaus. Dies kann ein entscheidender Faktor bei der Rekrutierung neuer Talente sein und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, langfristig bei Ihnen zu bleiben.
Neben dem einzelnen Direktversicherungsvertrag kümmern wir uns auch um die weiteren Rahmenbedingungen Ihrer betrieblichen Altersversorgung:
Einrichtung einer Versorgungsordnung
Durch eine Versorgungsordnung können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleiche Zusage erhalten. In der Versorgungsordnung legen Sie die Regeln fest für wen und in welchem Umfang die bAV zum Tragen kommt.
Einen Rahmenvertrag für die betriebliche Altersversorgung
Mit dem Rahmenvertrag erhalten Sie eine einheitliche Verwaltung Ihrer bAV-Verträge bei dem Risikoträger und haben somit einen festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen aus einer Hand betreut.
Ziel ist es die Verwaltungsprozesse in Ihrem Hause so gering wie möglich zu halten.
Einen Sammelinkassovertrag (ab 5 versicherten Arbeitnehmern möglich)
Mit dem Sammelinkassovertrag bieten wir ein vereinfachtes Inkassoverfahren an. Es bedarf dann nur noch einer Überweisung für alle versicherten Arbeitnehmer. Sie erhalten eine monatliche Aufstellung der versicherten Arbeitnehmer inkl. einer Beitragsaufstellung.
Ziel ist es, eine flächendeckende und nachhaltige Beratung für Ihre Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung darzustellen, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhalten. Hierzu zählen insbesondere ein proaktiver Kommunikationsprozess an alle Mitarbeiter und eine individuelle Aufklärungsberatung, um eine hohe Rechtssicherheit für Sie als Arbeitgeber zu schaffen. Hierzu zählt insbesondere die Dokumentation jeder Beratung für Ihr Unternehmen.
Neben dem einzelnen Direktversicherungsvertrag kümmern wir uns auch um die weiteren Rahmenbedingungen Ihrer betrieblichen Altersversorgung:
Einrichtung einer Versorgungsordnung
Durch eine Versorgungsordnung können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleiche Zusage erhalten. In der Versorgungsordnung legen Sie die Regeln fest für wen und in welchem Umfang die bAV zum Tragen kommt.
Einen Rahmenvertrag für die betriebliche Altersversorgung
Mit dem Rahmenvertrag erhalten Sie eine einheitliche Verwaltung Ihrer bAV-Verträge bei dem Risikoträger und haben somit einen festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen aus einer Hand betreut.
Ziel ist es die Verwaltungsprozesse in Ihrem Hause so gering wie möglich zu halten.
Einen Sammelinkassovertrag (ab 5 versicherten Arbeitnehmern möglich)
Mit dem Sammelinkassovertrag bieten wir ein vereinfachtes Inkassoverfahren an. Es bedarf dann nur noch einer Überweisung für alle versicherten Arbeitnehmer. Sie erhalten eine monatliche Aufstellung der versicherten Arbeitnehmer inkl. einer Beitragsaufstellung.
Ziel ist es, eine flächendeckende und nachhaltige Beratung für Ihre Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung darzustellen, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhalten. Hierzu zählen insbesondere ein proaktiver Kommunikationsprozess an alle Mitarbeiter und eine individuelle Aufklärungsberatung, um eine hohe Rechtssicherheit für Sie als Arbeitgeber zu schaffen. Hierzu zählt insbesondere die Dokumentation jeder Beratung für Ihr Unternehmen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist begehrter als ein Dienstwagen, Sonderurlaub oder Leistungszulagen und zählt zu den beliebtesten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer. Tatsächlich finden fast 80 Prozent der Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung attraktiv.
Immer mehr Unternehmen erkennen die bKV als bedeutenden Vorteil für sich und ihre Mitarbeiter. Mit günstigen Beiträgen, keiner Gesundheitsprüfung, keinen Wartezeiten und einer umfassenden Absicherung im Krankheitsfall bietet die bKV attraktive Vorzüge, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch Investitionen in eine Krankenzusatzversicherung investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Sie tragen dazu bei, dass Ihre Belegschaft gesund, zufrieden und motiviert ist, was wiederum zu weniger Fehlzeiten, einer geringeren Fluktuation und einer höheren Leistungsfähigkeit führt.
Gruppenunfallversicherung
In Deutschland ereignen sich jährlich mehr als 9 Millionen Unfälle. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern einen umfassenden Unfallschutz bieten, der rund um die Uhr und an allen Tagen der Woche gilt?
Mit einer Gruppenunfallversicherung können die versicherten Personen des Gruppenvertrages umfassenden Schutz vor den wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen erhalten.
Diese Versicherung bietet eine 24-Stunden-Deckung mit weltweitem Versicherungsschutz. Zusätzlich gibt es spezifische Deckungen für Berufsunfälle sowie Unfallversicherungen für Vereine, Veranstaltungen, Umzüge, Feiern, Reisegruppen und Bauhelfer.
Gruppenunfallversicherung
In Deutschland ereignen sich jährlich mehr als 9 Millionen Unfälle. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern einen umfassenden Unfallschutz bieten, der rund um die Uhr und an allen Tagen der Woche gilt?
Mit einer Gruppenunfallversicherung können die versicherten Personen des Gruppenvertrages umfassenden Schutz vor den wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen erhalten.
Diese Versicherung bietet eine 24-Stunden-Deckung mit weltweitem Versicherungsschutz. Zusätzlich gibt es spezifische Deckungen für Berufsunfälle sowie Unfallversicherungen für Vereine, Veranstaltungen, Umzüge, Feiern, Reisegruppen und Bauhelfer.
Guthabenkarte
Die flexible Sachbezugslösung: Mit der wiederaufladbaren Gutscheinkarte können Sie Ihre Mitarbeiter monatlich mit bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei motivieren – eine perfekte Zusatzleistung, die für jeden Mitarbeiter passt! Ihre Mitarbeiter können einkaufen, shoppen, tanken und vieles mehr – alles mit einer Karte.
Praxisbeispiele für den Einsatz der Guthabenkarte:
- Als flexible Alternative zum Tankgutschein.
- Als dauerhaftes Gehaltsextra.
- Zur Anerkennung besonderer Leistungen.
- Zur regelmäßigen Mitarbeiterbelohnung.
- Als Anreiz für das interne Ideenmanagement.
- Als Tool für das Personalmarketing.
- Als Geschenk zu Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes.
- Als „Danke“ für ein rundes Mitarbeiterjubiläum.