30 Jahre Vorsorge: Warum bei der bAV nicht nur Sicherheit, sondern auch Kaufkraft zählt
1.000 Euro Betriebsrente klingen nach einer soliden zusätzlichen Altersversorgung. Doch was lässt sich davon in 30 Jahren tatsächlich noch kaufen? Inflation verändert den Wert zukünftiger Rentenzahlungen erheblich. Für Unternehmen und Beschäftigte lohnt es sich deshalb, bei der betrieblichen Altersvorsorge nicht nur auf garantierte Leistungen, sondern auch auf langfristige Renditechancen und den Erhalt der Kaufkraft zu achten.
Längere Krankheit und bAV: Was passiert mit der Betriebsrente?
Ein Mitarbeiter fällt krankheitsbedingt aus. Zunächst läuft alles wie gewohnt: Das Unternehmen zahlt das Gehalt weiter, die Lohnabrechnung berücksichtigt die vereinbarte Entgeltumwandlung und die betriebliche Altersvorsorge wird unverändert bespart. Doch die Arbeitsunfähigkeit dauert länger als erwartet. Nach einigen Wochen endet die gesetzliche Entgeltfortzahlung und die Krankenkasse übernimmt mit dem Krankengeld. Plötzlich stellt sich eine Frage, […]
Der neue Mitarbeiter bringt schon eine bAV mit: Was Arbeitgeber jetzt tun sollten
Ein neuer Beschäftigter bringt eine betriebliche Altersvorsorge aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis mit. Für den neuen Arbeitgeber stellt sich damit eine wichtige Frage: Muss der bestehende Vertrag übernommen werden oder kann die Versorgung in das eigene bAV-Konzept integriert werden? Eine vorschnelle Entscheidung kann langfristig unnötige Komplexität schaffen.
Elternzeit und bAV: Was passiert mit der Altersvorsorge?
Beginnt die Elternzeit, besteht das Arbeitsverhältnis weiter. Fehlt jedoch das laufende Arbeitsentgelt, kann die bisherige Entgeltumwandlung nicht einfach unverändert weiterlaufen. Für Arbeitgeber ist deshalb wichtig, die bAV vor Beginn der Elternzeit zu prüfen und auch die Rückkehr in den Betrieb im Blick zu behalten.
Einmal eingeführt und dann vergessen? Der jährliche bAV-Check für Arbeitgeber
Die betriebliche Altersvorsorge ist eingerichtet, die Verträge laufen und die Beiträge werden monatlich abgerechnet. Trotzdem sollte das Thema nicht dauerhaft in der Schublade verschwinden. Ein jährlicher bAV-Check hilft Arbeitgebern, Veränderungen im Unternehmen frühzeitig zu erkennen und bestehende Strukturen sauber zu halten.
Mitarbeiter kündigt: Was passiert jetzt mit der bAV?
Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, doch seine betriebliche Altersvorsorge verschwindet nicht mit dem letzten Arbeitstag. Was mit Vertrag, Beiträgen und Arbeitgeberzuschuss passiert, hängt von der weiteren Gestaltung ab. Für Unternehmen gehört die bAV deshalb in einen sauberen Offboarding-Prozess.
Mehr als ein Benefit: Wie der MehrWertPlan zum Arbeitgeberversprechen wird
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch eine möglichst lange Liste von Benefits. Entscheidend ist, welche Haltung dahintersteht. Der MehrWertPlan verbindet einen Vorteil im heutigen Alltag mit Vorsorge für die Zukunft und kann damit zu einem sichtbaren Teil des Arbeitgeberversprechens werden.
10 Euro beim Mitarbeiter, 33,07 Euro beim Arbeitgeber: So wirkt der MehrWertPlan auf beiden Seiten
Was ein Mitarbeiterbenefit wirklich leistet, zeigt sich erst, wenn beide Seiten der Rechnung betrachtet werden. Beim MehrWertPlan stehen einem Nettoaufwand von 10 Euro auf Mitarbeiterseite 131,60 Euro bAV-Beitrag gegenüber. Gleichzeitig lässt sich nachvollziehen, welcher tatsächliche Aufwand beim Arbeitgeber entsteht.
MehrWertPlan für kleine Betriebe: Warum gute Benefits keine Frage der Unternehmensgröße sind
Professionelle Mitarbeiterbenefits sind längst kein Privileg großer Unternehmen. Gerade kleine Betriebe können mit dem MehrWertPlan ihre persönliche Arbeitgeberkultur um einen strukturierten Benefit ergänzen und dabei langfristige Vorsorge mit einem unmittelbar erlebbaren Vorteil verbinden.
Welcher MehrWertPlan passt zum Unternehmen? Drei Modelle im Vergleich
Nicht jedes Unternehmen verfolgt mit Mitarbeiterbenefits dasselbe Ziel. Deshalb lässt sich der MehrWertPlan unterschiedlich gestalten. Drei Modelle ermöglichen den Einstieg ohne eigenen Mitarbeiterbeitrag, mit kleiner Eigenbeteiligung oder mit individueller Vorsorge.